Einstellung, Entwicklung, Trennung — die Sprache der Personalabteilung.
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Aus diesen 42 Wörtern, so viele pro Runde, wie du willst — bis zu allen: zuerst, was heute fällig ist, dann neue. Erst wählst du aus, dann setzt du ein, dann schreibst du selbst. Fehler kommen gleich noch einmal.
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Die Personalabteilung greift für ihre Fachwörter in die Küche und in den Teich. La fourchette salariale ist das Gehaltsband und wörtlich eine Gabel; le vivier de talents ist die Nachwuchsreserve und wörtlich ein Fischbecken. Beides sind keine Bilder, die jemand erfunden hat, sondern die üblichen Wörter — wer sie wörtlich nimmt, hält einen Text für scherzhaft, der völlig nüchtern gemeint ist.
Und ein Wort trägt das ganze Verfahren: l’entretien. Es ist das Bewerbungsgespräch, das Jahresgespräch, das Austrittsgespräch und die Anhörung — was gemeint ist, steht immer erst dahinter. L’entretien de départ und l’entretien structuré haben miteinander nichts zu tun außer dem Raum, in dem sie stattfinden.
L’entretien structuré suit toujours les mêmes questions.Das strukturierte Gespräch folgt immer denselben Fragen.
le biais inconscientunbewusste VoreingenommenheitNomen (m)C1
Le biais inconscient se corrige par la méthode, pas par la bonne volonté.Unbewusste Voreingenommenheit korrigiert man durch die Methode, nicht durch guten Willen.
l’encadrement directFührungsspanneNomen (m)C1
Son encadrement direct comprend une douzaine de personnes.Ihre Führungsspanne umfasst etwa zwölf Personen.
le plan de développementEntwicklungsplanNomen (m)C1
Le plan de développement est revu chaque semestre.Der Entwicklungsplan wird jedes Halbjahr überprüft.
le plan de successionNachfolgeplanungNomen (m)C1
Le plan de succession reste confidentiel.Die Nachfolgeplanung bleibt vertraulich.
le vivier de talentsNachwuchsreserveNomen (m)C1
Le vivier de talents s’est vidé en deux ans.Die Nachwuchsreserve hat sich in zwei Jahren geleert.
les avantages sociauxZusatzleistungenNomen (m)C1
Les avantages sociaux comptent autant que le salaire.Die Zusatzleistungen zählen so viel wie das Gehalt.
l’aménagement du temps de travailArbeitszeitmodellNomen (m)C1
L’aménagement du temps de travail est négocié dans l’établissement.Das Arbeitszeitmodell wird im Betrieb ausgehandelt.
le droit à congésUrlaubsanspruchNomen (m)C1
Le droit à congés s’ouvre dès le premier mois.Der Urlaubsanspruch entsteht schon im ersten Monat.
le retour de congé parentalRückkehr aus der ElternzeitNomen (m)C1
Le retour de congé parental se prépare longtemps à l’avance.Die Rückkehr aus der Elternzeit wird lange vorher vorbereitet.
le taux d’absentéismeFehlzeitenquoteNomen (m)C1
Le taux d’absentéisme monte chaque hiver.Die Fehlzeitenquote steigt jeden Winter.
l’entretien de départAustrittsgesprächNomen (m)C1
L’entretien de départ n’est pas obligatoire.Das Austrittsgespräch ist nicht verpflichtend.
l’avertissement écritAbmahnungNomen (m)C1
L’avertissement écrit reste au dossier.Die Abmahnung bleibt in der Akte.
le dispositif d’alerteHinweisgeberkanalNomen (m)C1
Le dispositif d’alerte garantit l’anonymat.Der Hinweisgeberkanal sichert die Anonymität zu.
l’accord collectifBetriebsvereinbarungNomen (m)C1
L’accord collectif prévoit une prime de fin d’année.Die Betriebsvereinbarung sieht eine Jahresendprämie vor.
le licenciement pour motif économiqueEntlassung aus betrieblichen GründenNomen (m)C1
Le licenciement pour motif économique suit une procédure précise.Die Entlassung aus betrieblichen Gründen folgt einem genauen Verfahren.
l’ordre des licenciementsSozialauswahlNomen (m)C1
L’ordre des licenciements tient compte de l’ancienneté.Die Sozialauswahl berücksichtigt die Betriebszugehörigkeit.
l’accompagnement au reclassementUnterstützung beim WechselNomen (m)C1
L’accompagnement au reclassement dure plusieurs mois.Die Unterstützung beim Wechsel dauert mehrere Monate.
le baromètre socialMitarbeiterbefragungNomen (m)C1
Le baromètre social est envoyé chaque printemps.Die Mitarbeiterbefragung wird jedes Frühjahr verschickt.